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Révélateur de talents

Nous revendiquons être une entreprise qui progresse vite grâce à notre agilité et à notre audace !

L’esprit d’équipe guide nos valeurs : professionnalisme, recherche de progrès, goût du challenge et de la performance, convivialité et simplicité.

Chausport est une entreprise à taille humaine qui peut se prévaloir d’une très grande réactivité et d’être un facteur de développement des talents.

Les jeunes générations tracent la voie de l’entreprise vers le succès.

EXPRESSION

Dans toutes les entités (magasins, siège, entrepôt), les équipes de travail sont managées de manière souple pour permettre à chaque collaborateur d’exprimer pleinement ses talents.

AGILITE

Le fonctionnement de l’entreprise repose sur une structure transversale où chacun est placé dans les meilleures dispositions pour contribuer à sa propre réussite et celle de l’enseigne.

PROXIMITE

Avec nos clients autant qu’avec nos collaborateurs, nous prônons et entretenons une proximité garante d’un dialogue simple, transparent et constructif

DIFFERENCE

Plus que quiconque, nous sommes convaincus que la réussite repose dans la diversité de nos talents. Nous confions ainsi les clés de la réussite à des profils différents et complémentaires.

COHESION

Chez Chausport, l’esprit d’équipe est un leitmotiv que nous prônons quotidiennement.

PLAISIR

De la cohésion au plaisir, il n’y a qu’un pas. Chausport veille continuellement à ce que chacun de ses collaborateurs puisse le franchir naturellement et durablement en évoluant dans les meilleures dispositions.

Nos ambitions et projets

DEVELOPPEMENT DES TALENTS

Le développement de l’entreprise permet d’offrir de multiples opportunités d’évolution à nos collaborateurs.
L’identification et la gestion de nos talents sont au coeur de notre politique de développement des RH.
Par ailleurs, nous favorisons l’état d’esprit plutôt que le cursus scolaire.

FORMATION

Nous prônons la valorisation des savoir-faire et souhaitons continuer à développer la culture de 
la formation continue, essentiellement en interne. Nous souhaitons aller plus loin dans le développement des parcours de formation pour favoriser la réalisation des potentiels. Nous multiplions ainsi les possibilités d’évolution et la mobilité interne.

DEMARCHES COLLABORATIVES

Nous intensifierons les démarches collaboratives, positionnant ainsi les collaborateurs au coeur de la stratégie de l’entreprise.

Ainsi, nous souhaitons que l’expérience du salarié au sein de l’entreprise soit vécue au même titre que l’expérience client.

L’index de l’égalité Femme-Homme

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré la mesure de l’index salarial femme-homme.

L’index amène les entreprises à savoir où elles se positionnent en matière d’égalité femme-homme et à engager plus efficacement des actions d’amélioration. La note minimale attendue est de 75/100, le calcul de l’index prenant en compte les 5 indicateurs retenus ci-après :

  1. L’écart de rémunération
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles
  3. L’écart de répartition des promotions
  4. Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  5. Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

SPODIS obtient la note générale de 85/100 pour l’année 2018 dont :                           

40/40 pour l’indicateur 1

L’année 2019 sera consacrée à continuer notre politique en faveur de l’égalité professionnelle.

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